We zijn ons ervan bewust dat een bedrijf zo goed is als de mensen die er werken. Dus als we op zoek zijn naar de juiste kandidaat voor een vaste aanstelling, gaan we veel verder dan alleen het samenbrengen van de vaardigheden en directe behoeften van je organisatie en geschikte kandidaten.
Exclusieve aanpak
Een compleet executive search proces waarbij de duur van het wervingsproces wordt bekort en zonder enig financieel risico is.
· Door een uniek samenwerkingsverband met jouw consultant zal jouw zoekopdracht de hoogste prioriteit krijgen en voorrang genieten boven algemene zoekopdrachten. Dit leidt in 97% van de gevallen tot een succesvolle match.
· Gecontroleerde benadering van de markt, waardoor er rust ontstaat en jouw merk beschermd wordt en discretie gegarandeerd is.
· Een eenduidig proces van gesprekken voeren, referenties controleren en selecteren.
· Volledig inzicht in de markt wanneer dat nodig is en het sneller aanbieden van een lijst met kandidaten ten opzichte van een gebruikelijke executive search.
· Geen betalingen vooraf, betaling vindt plaats als we met succes voor je hebben bemiddeld.
Brede zoekopdracht
Snelle toegang tot alle actuele kandidaten in ons netwerk, maar ook kandidaten die niet actief op zoek zijn en met wie we een relatie hebben opgebouwd via ons proactieve netwerk.
Onze service waarbij we op zoek gaan naar kandidaten voor tijdelijke contracten geeft toegang tot een enorm groot netwerk van hooggekwalificeerde lokale en internationale freelancers. Dit netwerk is in 2002 ontstaan en sindsdien verder uitgebreid.
We bouwen met onze freelancers een vertrouwensrelatie op die verder groeit na meerdere opdrachten. We stimuleren loyaliteit door hen veel kansen te bieden die aansluiten bij hun zakelijke ambities. We zien in de praktijk dat de opdrachten van onze freelancers vaak worden verlengd.
Onze klanten en freelancers worden ondersteund door onze afdeling Global Operations. Zo is er een speciaal team dat toeziet op naleving en de contractanten begeleidt, waardoor we kunnen garanderen dat onze freelancers zich aan de regels houden en alle steun krijgen die ze nodig hebben.
U kunt het volgende verwachten:
· Gestructureerd toezicht van begin tot eind
· Continu aanbod van mogelijke kandidaten
· Voldoen aan alle lokale regelgeving
· Uitgebreide verzekeringsdekking
Ons team van OJ professionals biedt flexibele oplossingen. Denk hierbij aan detachering, projectgebaseerde zoekopdrachten en temp-to-perm (van tijdelijk naar vast) werving in de volgende sectoren: financieel management, audit, verandermanagement, toezicht, risicomanagement & naleving, commercieel bankwezen, verzekeringen en IT-Infrastructuur.
Ons brede netwerk van potentiële kandidaten, van net afgestudeerden tot senior managers, zorgt ervoor dat we aan alle eisen van onze klanten kunnen voldoen. Elke kandidaat krijgt training, coaching op maat en prestatiebegeleiding. Ze kunnen rekenen op een gestage ontwikkeling binnen hun eigen vakgebied.
Op dit moment bieden we deze diensten aan in Nederland, België en Italië.
Lees meer
We bieden zelf schaalbare end-to-end consulting en gedegen raamwerken, maar leveren deze ook via strategische samenwerking met lokale gespecialiseerde consultants. We hebben een zeer uitgebreid wereldwijd netwerk van partners. Daaronder bevinden zich ook strategen van vooraanstaande adviesbureaus over de hele wereld.
Onze adviesoplossingen worden gekenmerkt door een aantal kerndiensten:
Snelle implementatie
We komen snel in actie waardoor de druk op de bestaande teams en leidinggevenden wordt verlicht, zodat ze op een efficiënte manier oplossingen kunnen doorvoeren.
Gespecialiseerde dienstverlening van hoge kwaliteit
We beschikken over deskundigen die kunnen assisteren bij een breed spectrum aan eisen en een oplossing bieden die zal leiden tot het gewenste resultaat, terwijl tegelijkertijd bestaande werkwijzen worden verbeterd.
Flexibele oplossingen
We zijn ons ervan bewust dat prioriteiten en visies kunnen wijzigen en hebben voldoende ervaring om hiermee om te gaan. Al onze consultants hebben ruime ervaring om lopende projecten op een positieve manier te managen en ook onder veranderende omstandigheden de klant te blijven bedienen.
We zijn altijd bereid om in een gesprek toe te lichten hoe we grote ingewikkelde projecten of afzonderlijke implementaties in je workflow succesvol kunnen afronden.
Ons internationale OJ Executive team is gespecialiseerd in het werven van managers voor het hoogste niveau en technische functies op directieniveau bij organisaties op het gebied van verzekeringen en financiële diensten. Het team met medewerkers in het Verenigd Koninkrijk, Europa, Azië-Pacific en de Verenigde Staten richt zich op het bouwen van duurzame relaties met een gevarieerd netwerk van huidige en toekomstige leiders.
We staan continu in contact met kandidaten voor managementfuncties in specifieke sectoren. Dankzij meer dan 15 jaar ervaring, onze gedetailleerde marktinzichten alsmede onze data en ons netwerk van relaties, kunnen we geschikte kandidaten vinden. Terwijl traditionele wervingsbureaus iedere zoekopdracht meestal beginnen met een blanco vel, zijn wij vaak al lang bekend met de kandidaten die we voor senior functies aanbieden en die zijn doorgegroeid naar managementniveau.
Lees meer
Binnen de Oliver James Group biedt onze gespecialiseerde outsourcingstak, Avencia, oplossingen voor de gespecialiseerde verzekerings- en herverzekeringsmarkt. Zij ondersteunen bedrijven op de volgende manieren:
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Het aanvullen van bestaande HR-functies en andere posities op het gebied van werving door het bieden van strategische oplossingen voor het uitbesteden van het wervingsproces. Zo bieden ze projectgebaseerde RPO, enterprise RPO en plug-in RPO voor grotere wervingsteams bij organisaties.
Managed Service Programme (MSP)
Samenwerking met de afdelingen inkoop en HR om zichtbaarheid, toezicht op en management van de ingehuurde diensten te garanderen; het bijdragen aan een toename van de ROI.
Technologische oplossingen
Het bieden van technologische wervingsoplossingen in de cloud waardoor HR en de wervingsafdeling het proces kunnen automatiseren, de administratieve last kunnen verkleinen en de ervaring van kandidaten en managers kunnen verbeteren. Daarnaast brengen we de verkregen inzichten in praktijk.
Talentbemiddeling
Het bieden van strategisch advies en praktische oplossingen om de doelstellingen die je hebt op het gebied van werving te realiseren ten gunste van betere processen, diversiteit en inclusie, leiderschapsontwikkeling, het in kaart brengen van kandidaten, psychometrie en wervingstraining.
Lees meer
